這是哈魯的小人物上籃

很久沒有寫日記了
最近也沒有啥東西好寫，就想說不如來寫寫最近在群創發生的事情
反正就是一篇抱怨廢文

但是抱怨歸抱怨，工作即使在不合理還是要繼續做下去
或許有人會說不合理就職離阿，幹嘛抱怨這麼多
所以哈魯事先說明這真的只是抱怨，喜歡就看不喜歡就請離開吧

哈魯是南科八路A棟的四班二輪技術員
前略

十月初時忽然傳出我們班31號廠休
這裡會用"傳出"是因為這件事情當時並沒有公告，而是大家吃飯時閒聊說的

在群創待快滿三年的我很清楚，在群創所有的事情都是用傳的
我們這種小小技術員完全不會有任何第一手資訊
甚至有可能領班組長們也不會有資訊
一切都是要辦公室的人員傳出來我們才會知曉

這讓哈魯有一種辦公室的人都是人產線的人都不重要的感覺啊~

然後又"傳出"說31號那天廠休，所有的人都休假
必須要找休假的某一天來補上那一天的班(不算加班費)
不然就必須請假

這裡哈魯先補充一下
10月31號是國定假日，依照公司規定如果你上班日剛好遇到國定假日
上班會多一倍的薪水這樣
也就是說公司31號廠休剛好可以把那一倍的薪水省下來
然後叫你去補沒有加班費的某一天，真是太聰明溜~

所以對面班的比較慘一點
剛好這個月的10號跟25號都是國定假日
所以他們都被強制那兩天不能來上班還要選兩天自己來補班
原本遇到兩天可以多加班費的竟然變成這樣
想必心中只有幹字可以形容吧~

原本想說既然公司要這樣搞其實也沒差啦
可能是因為現在訂單比較少再加上或許養了一大堆米蟲想要省一點錢之類的
反正就給他扣一天特休假而已

記得前年也是這樣，公司廠休要扣自己的特休假，沒特休假就要扣自己的事假這樣

但是萬萬沒想到最後是自己選看要26或是29自己選擇一天來上班
不來上班要自己打電話給對班組長請事假或是病假，不接受特休假

還傳出說沒有來上班組長會約談你?

真不知道約談內容是否是要討論公司是否有無人性之類的

反正公司總總的不人性政策跟一些詭異的想法大家也都習慣了
沒有人知道那些主管們腦袋到底在想些甚麼阿~

想說看看有沒有之前廠休的相關新聞，意外看到這一篇
2015年09月17日的新聞，雖然主題是晶電不過下面有群創的新聞
大致上的內容是

群創員工投訴，公司為了節省應該要在國定假日給正常上班的加班費，刻意讓那中秋節、教師節2天廠休，並且要求在17~26號的休假日當中來補班，沒有加班費
群創表示，公司部分生產線配合營運需要，將會適度作員工班表調整，事前也會徵詢同仁在特定期間內作工作日挪移，像中秋節調整，較多同仁選擇回家團圓，經查為產線幹部未與同仁溝通清楚造成誤解，人資部門後續會加強溝通。

原來之前九月份就有，只是剛好不是我們班所以沒有遇到
原來之前就有人投訴這件事情過
群創表示，公司部分生產線配合營運需要，將會適度作員工班表調整----只是剛剛好調整的都是國定假日，真是太神奇了
事前也會徵詢同仁在特定期間內作工作日挪移，像中秋節調整，較多同仁選擇回家團圓----也就幾天可以選擇而已，公司叫你休假你不回家團圓你要做啥?那教師節是?說得很像為員工著想一樣
經查為產線幹部未與同仁溝通清楚造成誤解，人資部門後續會加強溝通。---竟然把事情踢到產線幹部上，應該是人資部門後續會加強訓練才是吧

果然阿，投訴都是沒用的
對方可是大財團，誰理你們這些小小技術員的意見
反正只要打打官腔就可以啦~

又看到一篇2015年05月08日的新聞
主要討論是特休假
關於特休假哈魯只有一個感想
依照規定提早請主管會說到時候再講，到時候講主管會說依照規定一天只可以休一個特休假
恩，產線一百多人一天只能休一個特休假
這樣稍微有點數學概念的人應該都因為至少每天都要放一個人休假吧?

上面那篇新聞有趣的是新聞下面FB的貼文回應
可以這樣誠實說的嗎?
我想那些人都應該被依照公司規定輪調調到你負荷不了自動職離了吧

忽然想到郭台銘對梁小花說過的話...保證不會對梁小花秋後算帳
事情到現在已經大約半年了
不知道梁小花是否還在群創呢?

其實哈魯自認為群創是個好公司(吧)
感覺的出來最上面的主管有在用心
最中間的主管則是XX佔大多數(消音處理因為不是啥好聽的字眼)
可惜的是沒有人聽得見基層人員的聲音
大多數的事情問中間的主管只是讓它們抱抱大腿而已

每次在餐廳聽到"我在群創很幸福"
都會讓我有一種莫名的噁心感阿~